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    1. 制度建設
      委發16017 學校中層領導干部選拔任用工作方案 發布時間:2017-08-01 10:17:18   發布人:本站編輯
      —1—
      遼中醫委發〔2016〕17號
      關于印發《遼寧中醫藥大學中層領導干部
      選拔任用工作方案》的通知
      學校各單位、各部門:
      現將《遼寧中醫藥大學中層領導干部選拔任用工作方案》印發給你們,請認真貫徹執行。
      中共遼寧中醫藥大學委員會
      2016年5月12日
      遼寧中醫藥大學黨政辦公室
      2016年5月12日印發
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      遼寧中醫藥大學中層領導干部
      選拔任用工作方案
      根據《黨政領導干部選拔任用條例》等有關文件精神,結合學校干部隊伍建設實際,對我校處級領導干部實行選拔任用。特制定本方案。
      一、指導思想和基本原則
      以黨的干部路線、方針、政策為指導,堅持正確的用人導向、嚴格按照干部選拔任用的程序和要求,著力選拔信念堅定、勤奮務實、敢于擔當、清正廉潔,群眾信任的優秀干部,為做好學校各項工作提供組織保障。
      (一)黨管干部原則。嚴格按照干部選拔任用的相關程序和要求,在民主、公開、競爭、擇優和充分聽取民意的基礎上組織實施,嚴格按照民主集中制原則,由學校黨委常委會集體研究決定干部的選拔任用。
      (二)任人唯賢、德才兼備原則。注重選拔政治素質高、品德修養好、能力水平強、工作業績突出、群眾公認的優秀同志加入到中層領導干部隊伍,全面提高全校干部隊伍的整體素質。
      (三)適當交流原則。按照國家、省、學校干部管理的有關規定和要求,根據工作需要,原則上對任職超過兩個聘期并在關鍵崗位任職的中層領導干部進行適當交流。
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      (四)崗位規范化管理原則。按照省有關部門關于省屬高校管理崗位和專業技術崗位規范化管理的規定和要求,并根據我校干部隊伍的實際情況,除現已在中層領導管理崗位工作,并具有專業技術職稱的中層領導干部實行老人老辦法逐步過渡外,本次干部調整新選拔任用的干部,嚴格按照所任用崗位的性質規范化管理,屬于管理崗位的領導干部按管理崗位登記入冊,屬于專業技術崗位的領導干部按專業技術崗位管理。
      二、選拔任用條件和資格
      (一)具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
      (二)具有本科及以上學歷。
      (三)身體健康,能勝任所聘任崗位工作。
      (四)自本方案下發之日起,距法定退休年齡滿三年以上。
      (五)提任中層領導崗位應具備的條件。
      1.提任五級領導管理崗位(正處級),需具備下列條件之一:
      (1)現任五級普通管理崗位;
      (2)具有正高級專業技術職稱;
      (3)在六級領導管理崗位工作滿2年以上,或在六級普通管理崗位工作滿3年以上;
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      (4)具有副高級專業技術職稱滿4年以上。
      2.提任六級領導管理崗位(副處級),需具備下列條件之一:
      (1)現任六級普通管理崗位;
      (2)具有副高級以上專業技術職稱;
      (3)在七級領導管理崗位工作滿3年以上,或在七級普通管理崗位工作滿4年以上;
      (4)具有中級專業技術職稱滿4年以上。
      3.提任中層專業技術領導崗位正職,需具備下列條件之一:
      (1)具有相關專業領域正高級專業技術職稱;
      (2)在相關專業領域擔任中層專業技術領導崗位副職滿2年以上或具有相關專業領域副高級專業技術職稱滿4年以上。
      4.提任中層專業技術領導崗位副職應具備的條件:
      具有相關專業領域副高級以上專業技術職稱。
      三、方法和程序
      (一)組織醞釀。由組織部會同人事處根據學校黨委的要求和實際工作需要,提出啟動干部選拔任用工作意見,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、方法等提出初步建議,經過討論后形成工作方案,報學校黨委常委會審定。
      (二)公布崗位。按照學校中層領導干部空缺情況,分
      —5—
      批次在校園網公布學校五級領導管理崗位、六級領導管理崗位、二級單位及所屬醫療單位專業技術領導崗位空缺崗位數。
      (三)個人報名。符合條件的人員根據學校所公布的職級在規定的時間內自愿報名,并填寫《遼寧中醫藥大學中層領導崗位選拔任用報名表》。
      (四)資格審查。由學校中層領導崗位選拔任用工作辦公室對報名人員進行資格審查,并將符合條件的人員名單報學校黨委常委會審定。
      (五)民主推薦。民主推薦包括會議推薦和談話推薦,主要針對學校中層領導管理崗位選拔任用工作。二級單位及所屬醫療單位專業技術領導崗位選拔任用的民主推薦方式根據各單位情況參照執行。
      1.會議推薦。召開全校干部大會,符合條件的報名人員現場競聘演講(包括個人自我介紹、具備的條件、如何做好中層干部三部分內容,時間限定在5分鐘以內)。與會人員對符合選拔任用條件的人員進行投票推薦,投票推薦按校級領導與其他參會人員3:7的權重比例計算分值,投票情況將作為學校黨委常委會確定談話推薦人選的重要參考。經計算權重后如在被推薦人員中出現得分并列情況,且超出空缺崗位數,經學校黨委常委會研究確定談話推薦人選。
      2.談話推薦。由學校中層領導崗位選拔任用工作辦公室
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      組織安排,在全校中層領導干部正職中對會議推薦人選開展談話推薦。
      3.確定考察人選。根據會議推薦和談話推薦情況,綜合考慮干部德才表現、工作實績以及崗位需要等情況,由學校黨委常委會確定考察人選。
      (六)組織考察。由學校領導崗位選拔任用工作辦公室組織,到被考察人選所在單位針對德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核,同時查閱干部人事檔案、個人有關事項報告情況,并聽取學校紀委意見。根據對考察對象各方面情況的綜合了解,形成書面考察材料提交學校黨委常委會。
      (七)黨委常委會研究決定。根據民主推薦和組織考察等綜合情況,由學校黨委常委會研究決定擬任學校中層領導干部人選。
      (八)公示。根據學校黨委常委會的研究決定,對擬任人選在學校校園網上公示5個工作日,接受群眾監督。經公示未發現影響任職問題的,按規定辦理任職手續。
      四、組織領導及工作要求
      (一)加強領導、精心組織。本次學校中層領導干部選拔任用工作關系到學校整體發展和干部隊伍建設,為了加強對這項工作的組織領導,學校成立遼寧中醫藥大學中層領導干部選拔任用工作領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室主要負責此次中層領導干部選拔任用工作的方案制定、組織
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      實施、資格審查等工作。
      (二)統籌安排、分步實施。本次學校中層領導干部調整工作涉及學校機關、二級單位和各所屬醫院等單位,各部門和單位的情況不完全相同,為了保證此項工作平穩有序推進,統籌考慮各部門和單位的不同情況和特點,按照學校機關、二級單位及所屬醫院的綜合情況分步實施。
      (三)認真對待、積極參與。各部門和各單位要認真對待這次中層領導干部選拔任用工作,符合條件的人員應本著對學校發展高度負責的精神和態度積極參與。
      (四)規范操作、嚴肅紀律。學校中層領導干部選拔任用工作是一項十分嚴肅的工作,要嚴格按照規定的程序和要求操作,要堅持公開、公平、公正,不搞暗箱操作,不得進行拉票、打招呼等非組織活動。要嚴肅紀律,加強工作監督,一經發現違反組織紀律的問題將嚴肅處理。
      (五)本實施方案由學校領導干部選拔任用工作辦公室負責解釋。
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      附件1:
      遼寧中醫藥大學中層領導干部
      選拔任用工作領導小組
      組長:曾慶捷 楊關林
      成員:呂曉東 蘇 杰 石 巖 張立德 李 蕓 徐 凱 關雪峰
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      附件2:
      遼寧中醫藥大學中層領導干部
      選拔任用工作辦公室
      辦公室主任:呂曉東 李 蕓
      成 員:閆海軍 劉曉亭 劉繼東 胡海峰
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